企业有危机感员工才有竞争野史趣闻
2018-11-03 14:01:19
在一个大型的团队里，处处都会有竞争，没有竞争，就不会有发展。
国内有一些优秀的企业家，比如阿里巴巴的马云，他在谈到公司为何迅速地成长时，向人们介绍了自己的经验；因为我总是让员工和自己充满危机感，如果不想死于安乐，就要一直让自己处在冬天。
团队主管应该不时地提醒员工：我们的公司可能会倒闭，部门可能会解散，你们可能会失去工作。只有这样，才可以激励员工倾其所有，努力为公司付出。
员工必须有适当的工作危机感，因为有压力才会有动力，只有不停地战胜挑战时，员工才会更加确信，自己是在为部门和公司做出更大的贡献。
培养下属的危机意识，是现在我们这些管理者一项特别重要的任务，下属可以做不到最好，但他一定要能努力地向更好的方向前进，不能出现懈怠和混日子的思想。从管理的角度说，这不仅是一种管理手段，而且是为团队的整体利益着想。
一方面要使员工有压力和充满危机感，让他们感到如果今天工作不努力，明天就要努力找工作，而且很可能找不到工作，让员工总是能够积极主动地改进自己的工作素质，而不是总由你揪着耳朵去充电和学习，另一方面，你要将员工的前途与自己的前途结合在一起，实现利益捆绑，建立起牢固的团队精神。
本文作者：逆过路者（今日头条）
