加薪，一个熟悉又陌生，还略显微妙的词语。自然而然的加薪是让人颇为欣喜的。但是当薪酬不如人意，又有可提升的空间时，不少职场人都会开始动动头脑：怎么样给老板提加薪呢？

你要是想，企业这么大，给我一个员工加薪也不过是洒洒水，老板应该不会太为难地答应吧！那你一定不是个十足的职场人，太天真了，没有吃过职场的亏。

在提加薪之前，我们一定要明确，什么情况可以提加薪要求，什么情况不可以提，以及最重要的——应该怎样提。

提加薪要求，最重要的是审时度势，需要具备天时地利人和。你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，贸然提出，只会使老板摸不着头脑，产生反感。

从时间角度来说，最佳谈加薪的时机一般是公司每年年底进行业绩评估时。在评估结果出来之后，如果发现自己当年业绩有提升，存在加薪的空间，那么可以以此为根据，向老板提出加薪。有业绩实力做底气和资本，这样成功的可能性较大。

除过固定的年底加薪，不同公司也存在不同的具体加薪时间，要摸清公司加薪的时间表。有的公司在年初加薪，也有的公司发展较快，会一年加薪多次。这都是要提前掌握的信息。只有顺着时间施行提加薪计划，才显得水到渠成，不显突兀。

从个人角度来说，薪酬不是白掉的馅饼，必须要以个人业绩为依托。所以要抓住业绩的提升作为谈判的关键，而不是和老板谈你的资金需求和困难。你应该向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。提加薪不是求施舍，不是一方有求公司支援，当业绩水平跟不上你期待的薪酬时，会让老板觉得你浮躁且心里没数，很败好感。

所以除了业绩以外的其他奇奇怪怪的理由，先说给自己听听，看能不能过自己这一关，如果有点荒谬站不住脚，那就别提了吧，说出来只会适得其反。

从机遇角度来说，当做成一个大项目，给公司提供了贡献时，也可以要求加薪。这种千载难逢的好机会，绝对是提加薪的好时机。而这种加薪更多程度上起着犒劳和鼓励的作用。你的工作老板都看在眼里，不仅你自己能想到，老板可能已经为你准备好福利了！

大家普遍还有一个认识，就是人逢喜事精神爽。想碰上老板有喜事，结婚，生孩子，股票赚钱等等心情大好时提加薪。在此奉劝一句谨慎操作！这种和老板本人有关而和你无关的事件，不是加薪的充分理由。心情好不等于凡事都好说好商量，如果平日里工作做的不好，或者和老板关系紧张，这种时候出来提加薪很容易煞风景，让老板觉得你是故意来冲喜。

那么，哪些情况不适合提加薪呢？

1.不景气时

不景气分为行业不景气和企业不景气。

行业不景气时，意味着以后企业面临的机遇和增值空间都被压缩，领导层为了保持公司资金宽裕和有效增值，会尽可能将资金用于投资好项目，不太可能考虑在这时加薪。

企业不景气时，考虑到个人应有的员工情感，也不能提加薪。员工是要和公司一同进步的人，而不是要薅羊毛的人。一般来说，员工这时候都应该抱着与企业困难共度难关，牺牲个人暂时利益的心态。提出加薪要求的员工会被认作不识时务，非常不明智。

2.考虑行业水平

提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不可漫天要价。应该先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果公司在行业中处于领头者，意味着薪酬上涨空间本就不是很高，加薪有一定困难。贸然提加薪会给老板带来你贪得无厌的负面印象。

最重要的就是提加薪时的话术。话术说的好，不仅能得到经济回报，也会让老板对你有更好的印象，一举两得。

首先，提加薪的对象应该是顶头上司。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最了解的人，并且也是和你关系最亲密的领导层。直接找他谈不仅更好开口，也可以避免一些不必要的职场麻烦。如果你越级上报，大领导不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。可能会认为你虽然业绩好，但是不懂职场基本规则。

1.先谈自己在公司的成长和收获。态度一定要诚恳，时间不要过长，作为铺垫就好，太长了会让老板摸不着头脑，并对你的真实目的进行提前猜测。

2.用业绩说话。数字最具有说服力，谈谈自己量化的数据指标，要做到客观公正，既不夸大功劳也不过多涉及自己的错误。

3.提出加薪要求。铺垫做完了，就该直言目的，要是表现出算计或者扭捏，都会显得不坦诚，不大气。给出具体的加薪数字，同时给出理由。杜绝遮遮掩掩意意思思，让老板看着给。

你学会了吗？

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