“衙内乱政”的公司，你已经无路可退！野史趣闻
2018-11-04 16:08:16
在众多民办企业和家族企业，因为传统的“自己人”观念，许多老板的亲戚朋友都会散布在公司的许多岗位上，要不是侄子，要不是外甥，有时候让正常的管理难以执行！
这些衙内本事不大，派头不小，自恃和老板的关系，有时候对中层干部和高管根本就不放在眼里，而往往出现问题，工作要求达不到标准的，就是这些人，对于公司的规章制度，他们感觉自己高人一等。
对于这些人，如果你作为公司的管理者拿不住他们，那你在这个公司就别混了。
第一 站在老板的角度来分析这个问题，如果说自己的家族企业，来了很多亲戚入职，那么这个老板怎么想，他只有希望这个亲戚更加努力的为自己公司捧场，而不是到处捣乱，搞得乌烟瘴气。
第二 换一句话说，这个亲戚如果很有实力，很有水平的情况下，按照一个人基本的自尊心来说，他也不会来投靠自己的亲戚，这都是被逼无奈，走投无路才做的下策。从这个角度考虑，这个亲戚应该更努力才能保住自己的饭碗，否则，被老板知道了那些劣迹，一样会被扫地出门，还在亲戚间臭名昭著。
根据上面两点儿，管理应该采取什么样的行动来为实现自己的管理目的？
其实很简单，
真正拿住这个亲戚违纪舞弊的真凭实据，先私下沟通，如果还是软硬不吃，这好办，那就三堂会审，把他直接叫到老板面前说事儿。
拉着他去和老板对质的时候，他轻易是不敢的，他也不敢去面对这个事情，他的所作所为和老板说了，思路清晰的老板绝对会支持你，不会支持他，否则的话，你被这些人压着的话，你的工作将会一筹莫展，根本取得不了实际的成绩，那最后的结果也只有灰溜溜离开。
本文作者：艺飞跃职场宝典（今日头条）
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