教师社保与普通职工社保的差别有多大？你肯定不知道

都说教师是园丁，是精神导师，但是他们也是普通的劳动者，也会老去，晚年也需要生活保障。

说到退休养老，社保是避不开的话题。但是你知道吗？教师以前是不用交社保的，并且在社保缴纳和养老金领取等问题上，他们和普通职工有很大的区别。

在学校属于国有的时期，教师享有“公务员同等待遇”。由国家购买社保，并且国家承担个人缴纳部分。

国发〔2015〕2号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定从2014年10月1日起，国家机关和事业单位实行缴纳养老保险制度，事业单位从业人员应当承担养老保险的个人缴费部分，缴费比例为8％。

公办学校的教师属于事业编制，自2014年10月起教师们开始和企业职工缴纳一样多的社保。

不过教师的养老金领取标准是根据工龄和档案工资核定，而不是社保的养老保险根据养老金缴纳年限和金额计算的形式。

并且只有办理了正式调转手续流动，原来的工龄才能视同企业养老保险交费时间，如果是自行辞职，工龄将不视同累计，交费时间需要重新计算的。

此外，教师的社保缴纳基数认定也和职工的认定方式不同。

社保缴纳基数和工资息息相关，教师工资组成经过多次改革，目前一般执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。

不过教师社保缴费基数跟实际应发工资或者实发工资是不一样的，其中哪些计入社保缴纳基数呢？

以北京地区为例，教师绩效工资工资组成为基础性工资和奖励性工资。教师的绩效工资的30%要作为学校集中奖励使用，这部分不会计入社保缴纳基数。

而其他的基础性绩效工资包括的有年终奖、加班费，又或者班主任津贴、超课时津贴、岗位津贴、农村教师津贴、特岗教师津贴等等，也都要纳入绩效工资计入缴费基数。

2018年7月30日我国在重要会议上已经明确强调了，相关部门要严格规范教师尤其中小学教师编制管理，符合条件的非在编教师要加快入编并实行同工同酬。

教师不应该是“蜡炬成灰泪始干”，他们也应该能够过上一个美满的晚年。

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