来源：中国国防报 作者：杨春源

讲话，是领导干部最基本的素质。部署工作要讲话，阐明观点要讲话，提出要求要讲话，开展教育也要讲话……在我党我军的历史上，老一辈无产阶级革命家曾留下无数脍炙人口的名篇佳作，这些都是我们宝贵的精神财富，为我们筑牢精神高地，提供了思想源泉，指明了前进方向。

然而，不知从何时开始，讲话在一些单位和一些领导干部身上却变了味。有的离不开讲稿、逢讲必念，经常是长篇大论不见自我，看起来面面俱到，实则了无新意；有的脱离实际、不接地气，喜欢玩概念、造新词，往往是台上讲得情绪高亢，台下听得昏昏欲睡；还有的把讲话看作排位位，搞平衡、摆架子，于是乎，你方讲罢我来讲，人人都想亮个相。往往令筹备会议的人挖空心思写讲稿，参加会议的人苦不堪言听讲话……这样的领导干部讲话，基层官兵很反感，但又无可奈何。

领导干部的讲话问题，表面上看是能力素质问题，深层次反映的却是思想作风问题、精神状态问题，危害不容小视。它既推波助澜了文山会海、成为“五多”之源，还影响着广大官兵对领导干部的尊重和信任，弱化着部队的凝聚力、战斗力。

有些领导干部并不是没有能力，只是缺乏担当精神。在他们心目中，位子重于一切，信奉“言多必失”，于是随波逐流，甘愿平庸，也不愿鲜明表达个性观点，更不愿意“冒险”讲真心话。

有些领导干部就是思想懒惰。他们对分管的工作缺乏思考研究，再加上官气、傲气、陈腐气滋生，心中无基层、眼中无官兵，讲起话来自然是万语千言难穷本质、照本宣科鲜见真知，开口说话也只能是了无生趣、苍白无力……

“大道至简，大音若稀”。讲话水平的高低不在于篇幅的长短、结构的庞杂、语言的华丽，而在于思想是否深刻、感情是否贴近、信息是否翔实。无论革命战争年代，还是和平建设时期，我党我军都坚决反对假、大、空，倡导真、实、活，无论是对理论的阐释学习，还是对社会的宣传教育，都能与时代同频共振，与百姓感情相依，激发强大的威力。十八大以来，党中央、中央军委狠抓作风建设，在全军形成鲜明导向。其中要求之一就是要“开短会、讲短话、讲实话、讲新话，力戒空话、套话”，明确要在“短、实、新”上下工夫。

当前，国防和军队改革正不断向纵深推进，在机构精减、人员精干、人少事多、职能调整的大形势下，“如何开展工作？”成为关键问题。笔者以为，大力转文风改会风、提高效率，全面改进工作模式、消除“五多”，才能适应新体制带来的新变化、新要求。作为关键少数的领导干部，要从“怎样讲话”“讲什么话”开始转变，既是想打仗、谋打仗，自觉锤炼思想、提高能力素质的直接方式，更是回应广大基层官兵期盼，促进机关工作方式转变，树立新风尚、开创新局面的重要举措。我想，只要领导干部们少一点自我私心，多一份大局观念，真心诚意在改革的“头脑风暴”中把自己摆上位、摆到位，存在的问题都将迎刃而解，强军的期盼都将水到渠成。

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