优秀的团队都是怎么死的？野史趣闻
2018-08-24 13:30:23
企业已经连续半年没有给员工发工资了，连马上就要举行婚礼的一对同事，婚礼也只是跟公司预知了3000块钱。但是员工们还是每天都奋斗到12点，连公司怀孕了的2个孕妇也不例外。其中一个孕妇因为高压的工作孩子流产了，马上就是这一年的春节，刚出来工作的小年轻们都没有回家的车票，更别说出来一年给父母买点礼物。就在这最危难的时候，投资人被这个团队的团结一致感动，投资了500万。老板为之动容落泪，给员工们发了拖欠的工资和薪水，然后欢欢喜喜过了个年。
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第二年开春，老板想着这个团队都没有人管，还有这么团结一致，同甘共苦的精神，如果找个人来管是不是更加有绩效和业绩。来个总监特别会做报告，而且数据分析的特别好，老板特别喜欢。
总监又招来了一个秘书，秘书专门负责监督员工的业绩、上班状态、员工接听电话的情况，上下班打卡考勤当然都不例外的。为了更好的管理员工，秘书还做了专门的工作记录、沟通日志，工作计划。
原来搞业绩的部门，一下多了非常多的文书工作要处理，大家叫苦不迭，而且秘书动不动就开会，会议的时间占领员工执行落地的时间，然后工作没有办法按时完成不得已又加班，加班回去晚又休息不好，第二天的整体的精神状态就差了，工作效率和效果又低了。但是又没法下情上达。逐渐的这群人的心力就这样消耗掉了。
无规矩不成方圆，有规矩毁了团队。有规矩自然是好的，但规矩太多或许就绑住了员工本来拥有的优势和本真。
本文作者：中国职场奥秘（今日头条）
