汉武帝时期国家事业兴旺，人才济济。像文臣张汤、公孙弘、汲黯、主父偃、韩安国以及晚期的霍光、金日磾；武将卫青、霍去病、李广；外交家张骞、苏武；经济学家桑弘羊；诙谐善谏的东方朔；才高八斗的司马相如，等等。

那么为什么武帝一朝人才如此丰富呢？这源于武帝用人的策略：

1、惟才是举、不拘一格

只要你是人才，则不论出身，不论资排辈，可以破格提拔。卫青、霍去病是从奴仆出身；御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹从小吏中选拔出来；主父偃、朱买臣都是起于贫寒之家；金日磾还是匈奴人。这样有才能的人直接就能上位，实现人生价值，对国家事业大有助益；

2、及时发现人才

武帝发现人才有三种途径：

(1)、对在工作岗位做出突出业绩的，快速提拔。如张汤，因为在司法方面表现突出，很快提拔为廷尉；

(2)、鼓励上书。任何人都可以直接对武帝上书，陈述治国之策，这样就使天地相通(接地气)，方便国家快速发现人才。比如主父偃，就是通过几次上书展现自己的才华，而获得武帝的重用。上书一策，帮助武帝发现了大量的人才，是武帝最重要的用人策略之一。

(3)令地方举荐贤才。每年各地政府都要逐级向中央举荐贤能，公孙弘就是这样被举荐上来的。这种官府举荐与前面的上书自荐，构成了武帝时期主要的人才发现机制。

3、对犯错的官员决不姑息

你可以上书展现你的才能，从而获得重要任命；但是如果你在职位上犯了错误，那也绝不姑息。比如张汤、主父偃、朱买臣，犯了错，都被杀掉。这一方面让在职官员兢兢业业，尽量做得正确，另一方面也可以实现人才的交替。因为有本事的人多得是，都在后面排着呢！犯了错就换人，给别人机会，也许能干得更好。

4、还补充一点，那就是汉武帝天生聪颖过人，慧悟洞彻。三岁时，景帝抱于膝上，试问之：“乐为天子否？”对曰：“由天不由儿。愿每日居宫垣，在陛下前戏弄”。姑妈要把女儿嫁给他，儿童刘彻就说出“若得阿娇，当做金屋贮之”。少年时即博览群书，“讼伏羲以来群圣，所录阴阳诊候龙图龟册数万言，无一字遗落。至七岁，圣彻过人”，景帝遂改其名为“彻”。可见，是不是人才，还得由更高级的人才来考察和发现，所幸汉武帝本身就是一个极高端的人才。

我觉得这三点，都优于今天的用人机制。似可借鉴也！1、坐直升飞机上升，也没什么不好，关键是要有真料；2、要可以上书自荐，而且对能人可以直接授给县长或大厂经理这样的职位；3、犯了错误，不仅一撸到底，还要判刑坐牢。

​