​成就

任正非，华为创始人，43岁创立华为，30年时间，从零开始，将华为打造成全球化最成功的中国公司，2017年营收达6036亿。

亚历山大，马其顿国王，先统一希腊全境，进而横扫中东，随后占领埃及，荡平波斯帝国，大军攻入印度河流域，仅用时13年。

无人区

任正非年过古稀，带领华为狂奔30年后攻入无人区，感到前路迷茫，没有方向，为了未知的无人区战场，创立华为战略预备队，探索未来人类社会的基本思想和基础结构。

亚历山大东征，可谓所向披靡，但远征军打到印度时，因水土不服，病疫流行，将士厌战情绪增长，亚历山大不得不结束东征并撤军。

接班人

与其业务方向相比，华为最大的不确定在于接班人，轮值CEO制度与其说集体领导，不如说是集体制约，避免权力集中到某个人的手中从而影响整个公司的发展，在选出一位合格的接班人之前，集体制约是个最好的方式，确保公司还在任总的掌控之中。

亚历山大从20岁登基开始，征战至死，缔造了疆域横跨亚非欧的庞大帝国，成就举世瞩目，被誉为“战神”。因为年轻，没有确立事业的接班人，当朋友要求他指定一位继承人时，他只说了一句“让最强者继承”，结果英年早逝，将领各怀私心，企图瓜分了亚历山大的遗产，这引发诸多年轻军官不满，经过长达20年的杀伐混战，帝国一分为三，其家人也在争斗中被害。

盲象观点

最大的统一是思想的统一，强人固然可敬，堪称传奇，但是力量的传递就像接力赛，不可能只由一个人完成，只有确保接到棒子的人往正确的方向奔跑，才敢把肩上的责任卸下来交出去。中国有句话，“不孝有三，无后为大”，盲象的理解不像传统理解那么肤浅，而是属于你的权力和责任在你之后该由谁来继承，这种继承既有财富地位身份等权力，同时也有债务压力担当等责任。作为母亲为什么期盼儿子有后，延续香火固然是一种考虑，但在连年征战的古代，男子埋骨他乡后，年迈的父母能指望谁呢？只能盼着孙子快点长大！

一个家庭尚是如此，更何况一个组织？忠诚的将领辅佐谁？年轻的士兵追随谁？父母妻儿依靠谁？雄才大略如亚历山大尚且被困.....