吉安梵媛生物指出企业留住人才的本质野史趣闻
2018-10-23 18:33:20
一个企业吸引员工的是什么？是薪资待遇？是工作环境？是钱多事少离家近？是情怀？是信念？
其实都不是。罗马皇帝塞维鲁临终时，他的儿子询问如何治理罗马。“让你的士兵发财”塞维鲁说道。
塞维鲁道出了一个企业吸引员工的本质---发财。
项羽出身名门世家，刘邦平民。项羽疼爱士兵，跟士兵同甘共苦，身边谋士将帅众多，刘邦粗鄙，从来只知独自享乐，危难时期老婆儿子都会抛弃。但项羽身边的人渐渐离去，刘邦周围的豪杰越聚越多。
刘邦跟项羽最大的不同点：
刘邦大方，动不动就封侯；只要给刘邦出力的，就一定能够得到好处，所以凡是想发财的想做官的贪慕虚荣的人都往刘邦身边聚集（同样的儒家为什么会被历代人们所喜欢，就是因为学习儒家可以当官发财）；
项羽吝啬，寡于赏赐；项羽出身豪门世家，对于为他做事的人，总是觉得理所当然，使立功之人心寒，使有真才实学的人看不到当官发财的希望，所以像韩信等人不得不离开项羽。
就像耿纯劝刘秀称帝所说的一样；天下豪杰之所以抛弃亲戚，离别家乡，跟随大王（刘秀）冲杀于刀剑之中，所谓不过是攀龙附凤，以实现自己的夙愿而已。今天下已定，大王迟迟不肯称帝（称帝，众臣都可封侯加官），我怕天下豪杰会产生离去的念头，不做这遥遥无期又使自己困苦的事情。
所以一个企业想留住人才，想让人追随你，别扯什么大道理，最关键是让人看到跟你混，有发财升职的机会，别自己富足了，还冷眼员工吃糠咽菜。从古至今，凡是开创时代的豪杰必然是能笼络人心的，帝王最忌讳的不是残暴、不是刻薄、不是昏庸，而是寡恩。一个企业无法留住人才不是因为管理者不称职，不是有多坏，而是没有让员工看到发财升职的希望。
本文作者：吉安嘉和传媒（今日头条）
