梁山好汉大多都是看破官场黑暗，摆脱官场制度的束缚而逼上梁山，但你知道梁山好汉各个都是什么样的文化水平吗?下面中国历史网小编为大家讲讲各位梁山好汉的文化水平。

　　梁山好汉的业务分工比较细致科学，基本达到了人尽其才，上山前学的什么专业，上山后基本上就被安排在什么岗位。有专门马战的，有专门步战的，有管后勤的，有管营销的，有开酒店的，有打探消息的，有做衣服的，有打兵器的，有医人的，有医马的，有管纪检的，有管组织的，有管财务的……

　　一百单八将的分工细致而科学，可谓物尽其力，人尽其才，基本达到了领导干部的“专业化”要求。

　　还有一点需要说明，梁山好汉的文化水平普遍不高，绝大多数属于“大老粗”，除了宋江、林冲偶尔能吟几首诗，卢俊义、柴进、燕青勉强算个文人，吴用做过民办教师，裴宣做过法院书记员以外，其他人都谈不上什么文化素质，基本上处于文盲、半文盲状态。那些公务员出身的好汉们，以前多是武将，天天跟兵器打交道，文化程度未必怎么样，初高中水平已经相当不错了，这些人里能达到本科水平的恐怕只有韩滔一个(中过武举)。那些黑帮出身、盗贼出身、打渔出身、开酒店出身的好汉，估计大部分连小学文化都达不到。比如张横，连给弟弟张顺写信的文化水都没有。

　　可以说梁山好汉的文化水平普遍较低，离领导干部“知识化”的要求相差甚远。知识决定一切，一个没有文化知识的团队，注定不会有多大发展空间。

　　宋江其实很重视知识分子，也很重用知识分子，比如卢俊义、林冲、吴用都处在梁山集团最高领导层的位置，柴进负责后勤兼财务工作，裴宣负责纪检工作，也都是很重要的部门。虽然如此，宋江在知识分子的培养方面做的却很不够，也没见他在梁山举办过什么领导干部培训班。试想朝廷招安这么一批“粗人”干什么?除了用这些人打打仗外，能放心让他们到地方上去任职吗?这些动不动就吹胡子瞪眼、拿刀杀人的好汉们，能做好一个地方的父母官吗?

　　过多的大老粗聚在一起，很难形成一个长远的共同理想、施政纲领或是奋斗目标，也很难形成持久的凝聚力。宋江面对这样一个战斗力很强、文化素质很低的特殊团队，也只能用一个模糊不清的“替天行道”来维系班子内部的稳定。在梁山集团部分人眼里，奋斗的目标似乎就是“大碗喝酒，大口吃肉，论秤分金银”。

　　总之，梁山集团在领导干部的“年轻化”、“专业化”方面做的不错，但在最重要的“领导干部知识化”方面相当欠缺，这在一定程度上制约、阻碍了梁山集团向更高更强方面的发展。仅靠梁山集团领导层现有的实力，很难达到改朝换代的目的。

　　中国历史上的农民起义，无外乎有三种结局，一是成为改朝换代的工具，比如刘邦、朱元璋;二是被镇压下去，比如陈胜、李自成、洪秀全;三是接受招安，替现有朝廷出力。第一条路成功的案例很少，宋朝之前似乎只有刘邦一个;第二条路失败的案例却太多太多，宋江之前就有绿林军、赤眉军、黄巾军、陈胜、黄巢……“自幼曾攻经史”的宋江想必对这些已了如指掌，梁山集团具体走哪条路，他心里可能已反复权衡了很多次。

　　宋江之所以选择第三条路，是不是出于对自身实力的一种定位呢?不过“招安”这条路在宋江之前还鲜有人走，宋老大可以说是“摸着石头过河，第一个吃螃蟹的人”他把自己和107个兄弟当了赌注和试验品。

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